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Mediation
Im Sommer 2005 wurde in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern als erste Landeskirche in Deutschland ein offizielles Unterstützungssystem Mediation im Raum der Kirche eingeführt. Mediation ist eine außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung. Ihr Ziel ist es, in einem Konflikt eine für alle Seiten vorteilhafte Regelung zu finden. Hierbei unterstützt eine neutrale, speziell ausgebildete Vermittlungsperson, der Mediator bzw. die Mediatorin, die Parteien bei der Entwicklung dieser Lösung.
In Nürnberg wurde die Arbeitsstelle KoKon (Konstruktive Konfliktbearbeitung) beauftragt. Die Arbeitsstelle stellt den Kontakt zu qualifizierten Mediatoren und Mediatorinnen her, die als neutrale Personen Konflikten vermitteln, um für beide Seiten eine faire Lösung erreichen zu können. Diese Mediatoren und Mediatorinnen sind in einer Arbeitsgemeinschaft Mediation zusammengeschlossen und arbeiten zu festgelegten Honorarsätzen. Nähere Informationen erhalten Sie über die Arbeitsstelle KoKon www.arbeitsstelle-frieden.de.
Was ist Mediation?
Wie finden Sie einen geeigneten Mediator?
Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren der Konfliktbearbeitung, in dem neutrale Dritte die Konfliktbeteiligten darin unterstützen, ihren Streit einvernehmlich zu lösen. In freiwilligen und vertraulichen Verhandlungen entscheiden die Parteien selbst über ihre Möglichkeiten und Ergebnisse. Die Mediatorinnen und Mediatoren fördern als neutrale Dritte den Verhandlungsprozess. Sie sind allen Parteien gleichermaßen verpflichtet. Sie sind interessenunabhängig und sorgen für einen fairen, transparenten und effizienten Ablauf der Mediation. (Aus dem Leitbild des Schweizerischer Dachverbandes Mediation SDM-FSM )
Mediation heißt ...
- Vermittlung zwischen den Konfliktbeteiligten
- Konfliktregelung durch Konsens und nicht durch Recht oder Macht
- Interessen statt Positionen
Mediation ist ...
- ein außergerichtliches Konfliktbearbeitungsverfahren,
- in dem alle am Konflikt Beteiligten
- mit Unterstützung eines externen, allparteilichen Dritten (Mediator/in)
- freiwillig, eigenverantwortlich und gemeinsam
- eine fall- und problemspezifische Konfliktregelung bzw. Konfliktlösung erarbeiten.
Unbedingte Voraussetzung für Mediation
- Freiwilligkeit
- Akzeptanz
- Offenheit
- Vertraulichkeit
Mediation ist nicht der geeignete Weg, wenn nicht alle Konfliktbeteiligten das Mediationsverfahren auch wirklich wollen!
Quelle: www.centrale-fuer-mediation.de
Wie finden Sie einen geeigneten Mediator?
Personen oder Gruppen, die sich in einem Konflikt befinden können sich an die damit beauftragte Arbeitsstelle KoKon (Konstruktive Konfliktbearbeitung) in Nürnberg wenden. Die Arbeitsstelle KoKon klärt ab, ob es sich um einen Fall für eine Mediation handelt. Falls ja, stellt sie Kontakte zu ihren Mediatoren und Mediatorinnen her, die nach den Richtlinien und den Standards der Arbeitsgemeinschaft für Mediation in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern arbeiten. Sie setzen sich mit einer dieser Mediatoren oder Mediatorinnen in Verbindung, vereinbaren einen Termin zum persönlichen Kennenlernen und zur Abklärung der Vorgehensweise, der voraussichtlichen Dauer und des Honorars.
Für strukturelle Konflikte beachten Sie bitte auch das Angebot der Gemeindeberater in Rummelsberg gemeindeakademie@rummelsberg.de. Wenn Sie einen Konflikt nur für sich selbst klären möchten, beachten Sie bitte die Angebote von Supervisoren in der Evangelisch-lutherischen Kirche in Bayern.
